Imaginemos a Messi o Ronaldo en la cancha de fútbol, haciendo jugadas magistrales y goles impresionantes; a Yulimar Rojas batiendo el récord de salto largo y ganando la medalla de oro olímpica; o a Nick Vujicic como orador... Son éstos, algunos ejemplos de personas que destacan por su talento especial en la actividad que realizan.
Cada persona posee su(s) propio(s) talento(s). En otras palabras, persona y talento son sinónimos. Existe una gran variedad de talentos, tanto como de personas. Resulta valioso comprender que las personas tienen talentos distintos, lo cual ofrece igualdad de oportunidades para todos.
Existes diversas actividades que implican ejecuciones distintas, es allí donde resalta el talento individual. Una actividad puede resultar difícil para una persona y sencilla para otra. La precisión, la rápidez, la elegancia o el sentido del humor vienen dados por el talento individual. Hay personas con la bendición de tener más de un talento.
El talento nos atrae a todos cuando vemos a una persona sobresalir en cualquier actividad, nos impresiona y podríamos pensar, ¿cómo logró poseer ese talento? Lo importante, no es pensar que no puedo hacer o el famoso "nunca lo voy hacer". La clave está en reconocer, ¿cuál es mi talento personal?. Poder descubrir nuestro talento, nos ofrece un mundo de posibilidades reales. También debemos comprender ¿qué es el talento? La RAE lo define como: “Persona inteligente o apta para determinada ocupación". Siendo aptitud, "la capacidad para el desempeño de algo" y la inteligencia, "capacidad de entender”
El talento puede ser heredado (innato), o bien adquirido a través del aprendizaje:
Innato: Se refiere a la condición natural que poseemos las personas desde de nuestro nacimiento y lo perfeccionamos a lo largo de nuestra vida.
Adquirido: Asociado al desarrollo de competencias individuales, que les permite evolucionar y ser cada vez mejor, realizando o ejecutando alguna actividad física o mental.
Un tema que suele ser prioritario en las organizaciones es conseguir el talento adecuado. La situación puede complicarse cuando se refiere a posiciones críticas y donde el talento suele ser aún más escaso. Considerando lo anterior, el reto de las organizaciones es obtener, mantener y desarrollar el talento que requiere. En la actualidad, existen diversas metodologías que facilitan a las empresas conseguir el talento más idóneo a su necesidad, sin embargo, no es suficiente debido a la escasez de talento preparado. Dicha situación, ocasiona la denominada “guerra por el talento” y el surgimiento de las empresas cazatalentos, cuya función es "robar" personal profesional calificado sin la necesidad de un largo proceso de desarrollo.
Las empresas han comprendido que no es suficiente “cazar talento”, por ello, las grandes organizaciones han desarrollado estrategias para empoderar desde su propia organización y cada vez más, se opta por descubrir el talento dentro y fuera de la misma. Luego trabajan en disponer de planes para desarrollarlo, en forma similar a una escuela deportiva. De hecho, ahora son escuelas organizacionales, cuyas iniciativas, metodologías y procesos, consisten en empoderar al talento a través de centros de inovación e incubación, entre otros que permiten disponer de alternativas viables y disponibles ante la eventual necesidad de talentos críticos.
Descubrir y desarrollar el talento, es el camino, te invito a leer el artículo del Líder Coach, que viene como anillo al dedo, por ser un complemento del aprendizaje sobre el talento organizacional.